(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), jedna z najdłużej działających organizacji międzyrządowych zajmująca się problemami pracowniczymi – ograniczaniem pracy dzieci (szczególnie w niebezpiecznych branżach), ochroną praw pracowników, polepszaniem warunków do pracy i życia, tworzeniem miejsc pracy i szkoleń. Ma ona ma charakter trójstronny – reprezentanci pracowników i przedsiębiorców mają taki sam status jak rządy. Liczba krajów członkowskich Międzynarodowej Organizacji Pracy wynosi aktualnie 180 (stan w dniu 23 stycznia 2007 r.). Podstawą istnienia Międzynarodowej Organizacji Pracy jest jej konstytucja.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), proces wykonywania czynności powtarzających się w odstępach krótszych niż 5 minut.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), zakres stałych czynności, których ewentualny skutek (orzeczenie, nakaz, sprzeciw, zalecenie) jest wymagalny natychmiast.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), stały kontakt pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej z pracownikiem.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), polegający na kontakcie pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej z pracownikiem, co najmniej raz pod koniec zmiany roboczej.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), określają najwyższe dopuszczalne natężenia fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia - ustalone jako wartość średnia natężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), posiłki i napoje wydawane pracownikom wykonującym prace w warunkach szczególnie uciążliwych, i tak: posiłki - dla pracowników wykonujących prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym, prace pod ziemią lub prace przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych; napoje - dla pracowników zatrudnionych w warunkach mikroklimatu gorącego lub zimnego, przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni C lub powyżej 25 stopni C, przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym lub na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), napoje wydawane nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunakch szczególnie uciążliwych. Rodzaj i temperatura napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku pracy w określonych warunkach mikroklimatu gorącego napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), złożone pojęcie ilościowo-jakościowe, określające rodzaj i stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia oraz czas jego działania, zarówno w stosunku do zmiany roboczej, jak też długich okresów pracy.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu. Niezdolność do pracy może być:- całkowita, gdy osoba utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy,- częściowa, gdy doszło do utraty w znacznym stopniu zdolności do pracy zgodnej z kwalifikacjami,- trwała, gdy według aktualnej wiedzy medycznej nie ma rokowań na poprawę zdrowia w przyszłości, w stopniu pozwalającym na podjęcie pracy,- okresowa, gdy istnieją szanse na odzyskanie zdolności do pracy.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), prawnie ustanowiona wartość najwyższego dopuszczalnego stężenia (natężenia) czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy, z którą porównywane są wyniki pomiarów tego czynnika w celu oceny narażenia pracownika.
(bezpieczeństwo i higiena pracy w leśnictwie), określone przepisami prawa normatywy dotyczące ciężaru przenoszonego lub podnoszonego ładunku i dopuszczalne odległości jego transportu.
« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 » Wszystkich stron: 13